公司奖惩制度（试行）
一、为严明纪律，奖惩分明，本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责、奖惩依据、标准和程序，特制定本奖惩制度。二、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上针对员工对公司的贡献大小，采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，给予严肃处罚。三、奖励或处罚方式：1、奖励方式：现金方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段性工作考核情况，随时或年底发放。假期方式：根据实际情况，在不影响正常工作的情况下给予员工正常假期以外的额外假期。2、处罚方式：现金处罚：从当月工资中扣除。有下列表现的员工应给予奖励：1）向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；2）工作认真、责任心强、个人业务、经营业绩完成情况优异或超额完成工作任务者；3）为公司争得重大荣誉者；
f4）对公司业务推进有重大贡献者；5）为公司节约大量成本支出，堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；6）满足公司设立的其它奖励条件者。有下列行为的员工应给予处罚：1）迟到、早退者，每十分钟罚款10元，以此类推叠加；2）外出不登记或不告知者，每次罚款10元；3）旷工半天扣100元工资，旷工一天扣罚2天工资，以此类推；4）公司APP（今目标）内传达的任务、公告、审批等一小时内未做出回应的，每次罚款10元；5）轻微过失导致发生工作失误造成损失的，视情节严重程度罚款10100元；6）遗失公司重要文件、物品或工具的，罚款100元；7）对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者，罚款100元；8）不配合各部门工作的，罚款50元；9）泄露公司秘密事项，对公司利益造成损害者，视情节严重程度罚款100500元；10）虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者，罚款200元并取消相关奖励；11）擅自涂改各种原始记录、单据、合同者，视情节严重程
f度罚款501000元；12）擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者视情节严重程度罚款50100元（同时移交司法机关处理）；13）发现上一工序问题但未提出未解决，则所发生的一切后果与损失，由本人承担；
公司每季度末全员进行述职，不记名投票。第123名各奖励300200100元红包。每半年全员进行述职，进行不记名投票时，凡两次位列前三名的员工，获得三天带薪假期奖励。
若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从r