公司奖惩制度试行方案
为了调动员工的积极性、主动性和创造性，引进竞争机制，建立充满生机与活力的企业激励机制，特制定本方案。
第一条：本公司从业人员之奖励可分为如下六种：1．表杨2．嘉奖3．记功：嘉奖三次作为小功乙次4．大功：小功三次作为大功乙次5．奖金6．晋级
第二条：从业人员因公及生活表现。足堪为员工之表率予以表扬。第三条：从业人员有下列事迹之一者，予以嘉奖：
1．维护团体荣誉，有具体事迹者；2．业务上建议事项，值得推行者；3．预估机械故障或抢修工程提早完成而增加生产者；4．品行端正，工作努力，能适时完成任务者；5．其他应予嘉奖之事情。
第四条：从业人员有下列事迹之一者，予以记功：1．对生产技术或管理技术，提出具体方案者，经采行确具成效者；2．研究降低成本，增进品质具成效者；3．樽节物料或对废料利用具有成效者；4．领导有方，使业务推展具有成效者；5．举发违规或损害公司利益之案件者；6．遇有偶发事件或灾变，勇于负责，处理得当，有助公司安全者；7．其他合乎记小功情事。
第五条：从业人员有下列事迹之一者予记大功：1．研究改善生产设备，生产流程，提高产品品质，降低成本具特殊功效者；2．节约原料或废料利用具显著成果者；3．维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功迹者；4．维护重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；5．具有其他重大功迹，合于记大功者。
第六条：做从业人员有下列事迹之一者，予以晋级或酌发奖金：1．研究发明对公司业务具特殊贡献或提供有利计划经彩纳施行，成效显著，对公司具重大贡献者；2．对于舞弊或危害本公司权益事情，能事先举发或防止，而使公司减免损失影响重大者；3．一年人记三次大功者；4．具有其他特殊功绩者，合格晋级或发放奖金之具体功迹。
第七条：本公司从业人员惩罚分为下列六种：1．扣罚2．申诫
f3．记过：申诫三次作为小过乙次4．大过：小过三次作为大过乙次5．降级6．解雇第八条：从业人员因疏忽工作或行为不当，情况轻微者予以警告1．出勤时间迟到或早退者；2．在工作时间内擅自离开工作岗位者；3．妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；4．不按规定穿着制服鞋子，配带工作证者；5．出入厂区，不遵规定或携带物品出入厂区，而拒绝保安或管理人员查询者；6．承办业务失职，浪费公物，情节轻微者；7．破坏环境卫生者；8．在工作场所嬉戏，怠忽工作或阅谈与工作无关之书籍者；9．其他应予申诫情事。第九r