道畅通。3）协助部门对员工的违纪事件进行处理。4）对员工的个人投诉进行调查和处理。5）对员工的晋升、降职和岗位调动提出建议。6）负责管理员工的辞职和解聘工作。7）做好员工到任、离职的交接工作，保证各岗位工作衔接正常。4、绩效考核和薪资管理1）负责公司年度、季度考核工作。2）根据考核结果，调整员工工资。3）考核员工工作业绩，根据考核结果，提出对员工的奖惩意见。4）协调本部门与其它部门间的工作关系，并提出本部门人事安排的调整意见。5）建立优胜劣汰的竞争机制，激励员工提高工作能力和办事效率。6）负责制订及完善公司薪酬制度、考核制度及奖惩制度。四、固定资产管理
f1、负责公司的资产管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度。2、公司计算机信息系统建设、维护。3、负责公司有关业务和管理信息数据库的建设和维护。4、负责公司固定资产、办公设备在规定年限内做好报废及更新工作。五、后勤事务管理1、负责办公用品的统一采购、发放与管理。2、负责公司各类书籍的购置、分类、保管、借阅、管理工作。3、负责公司领导及各级干部办公的后勤支持，如出差安排订票、订餐、礼仪安排等。4、负责办公区的安全保卫、环境卫生、消防及员工食堂管理。5、负责公司车辆管理。6、上级交办的其它工作。六、档案管理1、负责公司档案（除财务档案外）的归档整理、保管和借阅。2、指导和督查各部门实施档案管理制度。七、工作协调1、对外协调
f1）负责安排公司领导与政府及相关职能部门的前期接洽、约见接待工作，协助做好外联、公共工作。2）负责来人来访安排接待、约见工作。2、对内协调1）协调各部门做好证件、协议、图样、工具书籍的发放、归档管理。2）协调各部门承办的专项会议（招投标、方案评审、合同洽谈）。
第二章财务部岗位职责
一、会计核算1、负责办理公司的银行结算和现金收付业务。2、负责审核和编制会计凭证，登记各类会计账簿，编制财务报告。3、负责保管公司的财务印鉴、收据和票据等。4、负责会计资料、文件、凭证、报表的整理归档、销毁。5、负责制订与实施成本控制措施，负责成本核算，审核各类费用开支。6、负责公司日常的纳税申报工作。7、负责建立会计核算体系及公司财务信息管理系统；按照企业会计准则的规定，准确、及时进行财务会计核算，确保
f提供高质量的会计信息。8、负责定期编制财务会计报告，及时向公司内、外部机构报送财务报表等会r