医院编外聘用专业技术人员实施人事代理（派遣）方案
（Rehabilitatio
Ce
terHospitalofGa
suProvi
ceperso
elsectio
赵贵宁）
各科室：为了进一步加强医院编外聘用人员管理，规范聘用程序，切实保障编外聘用人员合法权益，促进和谐医院的建设，根据省卫生厅、人力资源和社会保障厅《卫生厅系统编外护理人员推行人事代理（派遣）指导意见》，结合医院实际情况，经20年月日院长办公会议研究，决定为编外专业技术人员办理人事代理（派遣）业务。现就编外聘用专业技术人员办理人事代理（派遣）业务安排如下：一、目标和任务通过为编外专业技术人员办理人事代理（派遣）业务，努力形成医院充满活力的用人机制和分配机制，做到人尽其才，才尽其用，人员能上能下，能进能出，合理科学地配置专业技术人才资源，营造优秀人才脱颖而出的良好环境与氛围，稳定专业人才队伍，促进医院各项业务全面发展。二、实施原则
1
f（一）坚持公正、公平、公开的原则，科学选拔，择优兑现；（二）面向全院，实行差额选取。三、对象与范围与医院建立聘用合同关系及事实聘用人员关系且工作突出、表现优秀的编外专业技术人员，其中主要是指临床、护理、医技、特教等编外聘用专业技术人员。四、申报条件（一）品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德；（二）现从事工作岗位为专业技术岗位，具有所从事岗位必需的执业证、资格证及职称证；（三）身体健康，工作表现优秀，成绩突出，年度考核为合格以上的。五、实施程序（一）个人申请，科室推荐。201年月日前个人提出申请，对符合条件人员科室对其思想政治表现、工作成绩提出意见并于7月13日前报人事科；（二）考试考核。201年月日至201年月日由人事科、医务科、护理部组织，对符合条件人员进行考核。考核内容由政治思想表现、专业技术理论和临床实践操作技
2
f能三个部分构成；（三）医院党政联席会议确定。根据考核成绩，医院于201年月日召开党政联席会议，确定办理人事代理（派遣）业务有关人员名单及相关事宜；（四）公示。201年月日对确定的办理人事代理（派遣）业务有关人员名单进行公示。（五）签订个人劳动合同。公示无异议后，签订个人劳动合同。六、组织领导及要求为切实抓好这项工作，医院应成立编外专业技术人员人事代理（派遣）业务办理工作领导小组，人员组成如下：组长：；副组长：；成员：、、、。领导小组下设办公室，办公室设在人事科，由r