；四、严重违反社会治安行为被公安机关处罚者；五、责任原因导致服务不到位，严重影响服务质量并被游客有效投诉累积达五次者；六、对已发生的事故或发现责任能力范围内安全隐患隐瞒
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f不报，致使延误最佳处理机会造成重大损失者；七、在工作场所或工作中酗酒滋事，严重影响正常工作秩序，造成重大损失者；八、一个月内连续旷工5天，一年内累计旷工超过10天者；九、因个人私利对他人恶意攻击、诬害造成严重后果，给公司造成重大的负面影响者；十、公司认为符合给予降职、撤职、待岗处罚的其它情形。第二十七条员工有以下行为者，给予解除劳动合同：
一、个人原因造成公司经济损失在10万元以上或影响公司形象特别严重的；二、玩忽职守，造成公司重大事故或损失严重者；三、责任原因严重影响服务质量并被有效投诉达六次或严重影响公司形象，造成公司蒙受巨大经济、声誉损失者；四、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系，致使发生劳资纠纷或煽动怠工者；五、盗用公司名义谋取不正当利益，致使公司形象、利益受损者；六、恶意损毁公司财物，致使公物损失巨大者；七、一年内连续旷工10日或一年内累计旷工达15日者；八、吸食毒品、麻醉剂等禁用品被查实者；
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f九、触犯国家法律，被司法机关给予劳教、判刑者；十、待岗期间表现恶劣者；十一、经考核连续三年不合格，不能胜任工作者；十二、利用职务之便假公济私、营私舞弊、弄虚作假，索取回扣或好处费，蒙骗领导，侵占公司财物，情节严重者；十三、泄露公司机密给公司造成重大影响者；十四、偷窃公有财物，价值超过10000元者；十五、违反国家计划生育规定，非婚生育或超生者；十六、公司认为符合给予解除劳动合同的其它情形。第二十八条工作中若出现因相互推诿、扯皮、协调不济
导致工作贻误和造成损失的，对涉及人员或涉及的相关领导分别对应相关条款给予处罚。第二十九条涉及公司安全、效益、景观、服务、管理等
方面造成公司经济或名誉损失，对员工给予记过及以上处罚的，其分管领导、部门领导及主管负连带责任，视领导责任的大小、轻重等情况分别给予通报批评、警告、记过、记大过处罚，并处3003000元一次性扣款。造成严重安全事故的按有关安全规定处理。第三十条理：
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员工受法律制裁后的有关问题按下列原则处
f一、因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而被公安机关行政拘留的人员，一般视事件性质给予记过以上处罚；二、对依法判处管制留r