（六）对获得上级部门给予奖励的个人，股份公司参照上级奖励标准给予同等金额的奖励。二、专项奖励。凡公司有明确的专项奖励政策的，按专项奖励政策执行。如营销奖励政策、绩效考核奖励政策、项目专项奖励政策、合理化建议奖励政策等。三、其它奖励。对被记功、记大功和获得公司荣誉称号的员工，股份公司有外出考察及相关培训机会时优先安排。第三章奖励的条件
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f第十一条
员工有下列情况之一者，可给予通报表扬：
一、忠于职守，业绩优良，按质按量完成工作任务者；二、品行端正，恪尽职守，为广大员工称道者；三、发现安全隐患，及时采取措施处置，避免造成损失者；四、领导有方，管辖业务或工作取得显著成效者；五、合理化建议被公司采纳，在应用中取得较好效果者；六、敢于同歪风邪气作斗争，成效明显者；七、遵纪守时，听从指挥，互相协作，事迹突出者；八、在创新工作中，取得显著成效者。九、增收节支工作有显著成效者；十、服务优质，工作热情、耐心、细致，成绩优良者；十一、在维护社会公德，促进企业精神文明建设方面有优良事迹，足以为他人学习者。十二、在思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面做出积极努力，被肯定者；十三、代表公司参加比赛及其它活动取得良好成绩或受到表彰者；十四、其它应当给予通报表扬的情况。第十二条员工有下列情形之一者，可给予嘉奖：一、在管理和服务过程中，成绩明显，取得较好经济效益，
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f一般员工创造价值超过10000元，中层管理人员创造价值超过50000元者；二、避免了安全事故发生，减少损失超过10000元者；三、在增收节支工作中，成效明显，取得经济效益超过10000元者；四、遇有意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救公司及社会损失，做出贡献者；5l0五、完成公司重要的专项任务，在策划、组织、实施等方面做出较大贡献被公司认定者；六、合理化建议被公司采纳，在应用中取得优异效果，创造价值超过10000元者；A8l七、检举揭发侵害公司利益的行为，为公司挽回损失超过10000元者；八、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者；九、全年累计获“通报表彰”三次及以上者；十、在公司创新、发展的各项改革工作中，做出贡献者。十一、在思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面做出成绩者；十二、公司认定的其它应予嘉奖的情况。第十三条员工有下列情形之一者，可给予记功奖励：
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f一、在管理和服务过程中，成绩突出，取得显r