迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；自始无效；（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求赔偿）
表二、劳动合同的必备条款
（1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的
无固定期限合（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10
同
年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的
（3）连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的
【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）
满1年不满10年5天病假累计2个月以上不享受
带薪年休假
满10年不满20年10天病假累计3个月以上不享受带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受
满20年
15天病假累计4个月以上不享受
【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期
特殊情况的工资支付
部分人放假节日有工资无加班费
平时加班
150
周末加班
200
法定休假日加班300
不支付加班费的罚则先责令限期支付，逾期仍不支付按“应付”金额50100加付赔偿金
【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（2013年新变化）
扣工资
“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
表三、劳动合同的约定条款
以完成一定工作任务
为期限
不得约定
不满3个月
试用期
3
个月以上，不满
1
年
不得超过月
1
个
【注意【注意
1】试用期“只能”约定一次2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资”；“约定工资的
80”；“最
1年以上，不满3年
不得超过2个低工资标准”月
3年以上固定期限不得超过6个
无固定期限
月
服务期
单位出钱培训且有凭证服务期长合同顺延违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例劳动者原因解除合同照赔
单位原因解除合同不赔
可以约定，但时间最长不超过“2年”
保密协议及竞业无效限制
失效
在签订时“必须有补偿条款”否则就属于用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效
在条款有效的前提下，用人单位“明确表示”不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付”
表四、劳动合同的解除和终止
法定解除
提前通知解除劳动者随时通知解除
谁也没错试用期3天，非试用期30天单位错误在先，但不严重（补偿）
f无需通知即可解除
单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）
单位
提前通知解除随时通知解除经济性裁r