来源自广西职业培训网
由学员程昱文提供
企业培训师中级考试技能题
一、论述题（共2题，第1题15分，第2题23分，共38分）1请结合企业培训工作实际，谈谈制定培训项目实施计划的基本依据？（15分）参考答案：1培训项目实施计划是培训项目实施的指导性方案，应具体具有可操作性，必须要有充分的自定依据。（2分）2主要依据有：1以企业的发展为依据。（15分）2以中长期培训计划为依据。（15分）3以培训需求预测为依据。（15分）4以组织优先权为依据。（15分）3根据结合培训工作实际情况在4分以内酌情扣减；对于有独到简介、回答特别优秀的可以给予13分的加分，但总分不突破15分。2结合企业培训工作实际，您认为企业培训教学工作与学科性教学相比具有哪些特点？该如何把握整个教学活动的关键？（23分）参考答案：1企业培训教学是以提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。（1分）2主要特点有：（各1分，共4分）教学的实践性。
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教学培养目标的确定性。教学形式灵活多样。教学和生产相结合。3课程设计是教学活动的关键所在。（1分）4应把握好以下几点。（共13分）1把握课程设计的任务（各1分，共2分）课程形式的确定；课程结构的确定。2把握课程决策的依据（各1分，共4分）社会经济发展需求和劳动力市场动态；接收培训服务单位的需求；学员的具体情况；职业教育培训发展的内外部环境；3把握教学系统设计的要点（共9分）。9个要点，各1分。根据结合培训工作实际情况在4分以内酌情扣减、回答优秀的可给予13分的加分，但本体总分不突破23分。二、案例分析题（共1题，共20分）背景介绍：某公司培训中心以往在进行培训项目评估时，通常就是在培训结束时向培训学员发放一张评估调查表。2013年以来，随着培训工作的转型升级，培训中心决定要进一步加强培训质量管理，要求所有16课时以上的培训项目在项目运行前就要指定培训评估方案，不仅成为培训质量管理的关键控制环节，而且其导向和指导作用也进一步得到体现，通过评估也有效地促进了培训质量的过程控制，收到了实实在在的成
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效。问题：结合以上案例和培训实践，您认为一份可行的培训评估方案必须能回答哪些方面的问题？评估标准的指定应遵循怎样的原则和程序？（20分）1一个评估方案应能回r