助经理对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核，提出改进和完善意见。
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参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查
数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，配合领导√
确定集团的薪酬福利策略。
协助经理建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施。
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配合经理组织建立、完善基础的人事档案，统计、整理、汇总集团人员信息，为公司决策提供人员信息依据。
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协助经理负责集团、子公司入职、离职、转正、调动等
员工管理流程制度及优化，保障人力资源部工作的效率√
人事管理劳资保险管理
性，规避劳动风险。依据领导安排，每季度做员工意见调查，收集员工反馈问题并进行及时解决，为集团决策收集建设性意见。协助主任做好集团劳资关系的管理，负责处理员工劳动争议和劳动纠纷，提出有建设性的解决方案。
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依据国家法律规定，缴纳社会保险，指导社保业务的增减、保险、核定基数等。
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根据公司年度经营管理计划，协助经理编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督。
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配合经理建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度文件，并监督实施。
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会同经理共同提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经总经理审批后公布执行。
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部门管理协同经理对直接下级进行绩效考核、考核面谈，提升下属员工的素质和能力。
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配合经理做好本部门的年度费用控制和预算管理，审核
本部门的各项管理费用支出。
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协助经理共同协调下属员工之间的工作关系，促进部门工作效率的提高。
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其他工作完成上级安排的其他工作。
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三、主要责任
1、对集团人员结构人员配置，人员的合理利用负责；2、对集团人员的工作质量的监督、绩效考核负责；3、对集团人力资源科学合理有效整合负责；
学历资格证书职称
工作经验
必备的知识与技能
四、任职要求
大学专科以上学历
专业人力资源、公共管理及相关专业
人力资源管理师、经济师
年龄要求2645岁
相关职位2年以上工作经验专业知识与技能
精通人力资源管理及组织管理理论知识；
熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策；
熟悉国家、地方劳动合同法、工资、社会保险等方面的政策、法律、法规知识；
熟练使用OFFICE办公软件、良好的写作能力，能够独立完成工作报告；
f卓越的沟通能力、表达能力；
良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、成就动机、
团队领导能力；良好的决策能力；
五、绩效指标
1、人r