主管人员培训需求调查问卷
姓名：尹桂芝部门：安全环保部岗位：各位领导：为更好地匹配您的培训需求，使公司培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密，感谢您的协助。第一部分：培训情况反馈1您对于部门2013年度的培训情况是否满意？□非常满意□满意□不满意□非常不满2您认为部门培训对下属员工个人技能、管理技巧及生产绩效是否有明显的提升？□明显提升□稍有提升□不明□基本无效
3在2013年的培训中，员工培训计划完成效果如何？□积极参加培训，提升自我□不想参加，培训课程不适合
□偶然参加，工作太忙没时间□不想参加，培训流于形式，没有实际效果4您认为，以下哪个因素对部门培训工作的开展效果影响最大？□领导的重视程度□培训组织与服务□培训效果的跟进第二部分：培训需求调查1您认为您的上级领导最需要的培训课题是最多选4项
□《人力资源管理》□《沟通交流技巧》□《5S与TPM教程》□《工程项目管理》□《财务管理知识》□《绩效考核管理》□《危机管理学》□《国家法律法规》□《领导力法则》□《授权管理》□《现场管理》□《物料仓储管控》□《激励技巧》□《团队建设》□《人才管理》□《商务英语》□《办公软件》
□员工培训参与意识□培训内容的实用性□培训时间的安排和时长
□培训方式与手段□培训讲师的授课水平
□《情绪与压力管理》□《突破性创新思维》□《决策用兵之道》□《生产问题的分析与解决》
□《全面质量管理TQM》
※其他（请说明）：。
f2您目前想要接受的培训课题有最多选4项。
□《劳动法律政策解读》□《年度经营计划制订》□《压力与情绪管理》□《目视化管理》□《办公软件技巧》□《户外拓展训练》□《跨部门沟通》□《公司管理制度》□《授权管理》□《5S管理》□《时间管理》□《细节管理》
□《卓越管理者的七个习惯》□《打造卓越执行力》□《优秀主管的五项技能》□《突破性思维与创新》
□《高效会议管理技巧》□《精益生产管理》□《高绩效团队建设》□《危机思维管理》
※其他（请说明）：。3您认为下属最需要的培训是什么最多选4项
□《办公软件使用技巧》□《职业规划与自我定位》□《如何提升员工责任感》□《企业产品知识》□《时间管理》□《打造卓越执行力》□《消防安全知识》□《岗位操r