日
第八节员工档案管理
为加强员工档案建设和管理由人力资源部负责员工档案管理工作。一、档案内容
f面试登记表、员工履历表、身份证复印件、考核材料、证书的复印件、奖惩材料、政府规定的其它证件、任免调职决定、出国人员审批表等材料。
二、档案管理1、所有员工均需建立人事档案。2、人事档案由公司统一存入国家人才交流中心，存档费由公司负责。本
人离职人事档案须办理转移手续。3、档案的查阅必须经人力资源部经理批准。4、如需摘抄档案材料中的有关内容，须经人力资源部经理批准，并由档
案管理人员核对无误，注明“抄自某某档案”字样。5、人事档案要分类统计，妥善保管，定期整理，做到准确无误。对无价
值、重复无用的资料，经人力资源部经理核准后，登记备案予以销毁。对于离职、解聘人员档案单独保管，这类档案存档时间为两年。6、离职人员须于三月内办理调档案手续。
第三章考勤管理制度
第一节考勤管理
f一、员工上、下班时必须打卡。二、不准托人打卡或代人打卡。三、因公不能按时打卡，由部门出据书面证明并由主管副总经理签字确认。四、上、下班时间以考勤机时间为准，特殊情况的以各部门出据书面证明为准。五、迟到员工须在上班前1040分钟打卡完毕，迅速到达工作岗位。自打卡截止时间10分钟内打卡视为迟到；延迟10分钟以上、30分钟以内打卡视为旷工半日；延迟30分钟以上打卡视为旷工一日。六、早退下班时间延迟10分钟为打卡起时，提前10分钟打卡视为早退，提前30分钟打卡视为旷工半日，提前1小时打卡视为旷工一日。七、旷工按下列情况之一计旷工：1、上下班忘记打卡；2、请假未批或未请假而不到岗上班的；3、假期满未销假、续假而返岗的；4、口头请假，假毕上班当日未补请假单。
八、加班1、员工加班应提前1天填写《加班申请单》，并于当日报人力资源部备案，否则视同无效。2、超时加班或遇周六、日加班的应于上班后第二天及时补报《加班申请单》，
f否则予以作废。3、加班时间以一个小时为最小单位。
第二节假期规定
一、病假1、员工因病休假，应凭医务室或医院开据的病假证明经批准后方可病休。2、员工病假期间不享受工资。3、病假可电话请假，必须在当日上班前向部门请假，销假必须持医院开具
的病假证明补办请假手续。二、事假1、须提前一天向部门提出申请，经批准后方可休假。来不及到公司请假
时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。2、员工事假不享受工资。3、实习期、试用期r