予的工作待遇和发展机遇及领导、同事的帮助知恩图报，对企业具有高度责任心和使命感，自觉勤勉工作回报企业。第五条管理人员职业道德基本规范一、令行禁止，恪尽职守。坚决贯彻和执行上级领导分配的任务，完整理解自己的岗位工作标准，保证所承担的职责全面履行落实；准确把握自己的职责权限，不越级授权，不越级指挥，工作到位不越位；加强工作沟通协调，及时向上级汇报反馈工作情况，积极与下属沟通，做到上情下达、下情上报。二、严格管理，敢于负责。克服好人主义，对所负责的工作敢抓敢管；定期量化考核下属工作，公正评价下属工作绩效；勇于批评与自我批评，对自身和下属的工作
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f失误主动承担责任。三、服务基层，想基层所想，急员工所急。主动为基层和一线员工热情服务、排
忧解难。四、言行得体，注重形象。自觉把自己作为企业精神风貌的个体表现，仪容仪表
大方得体，言语行为有礼有节，时时处处维护企业形象。五、心胸开阔，心地坦荡。行为光明磊落，能容纳不同意见；不阳奉阴违，不传
小道消息，不议论同事和上司的人格人品，不说有损团结的话，不拉帮结派搞小团体主义。
六、平等待人，尊重下属。对领导、同事和下属真诚相待，不媚上压下；理解认同同事的工作价值，及时回应上级领导的工作协调安排和其他业务部门的工作请求；尊重下属的个性和价值，及时为下属的工作提供支持和帮助。
七、克己奉公，克勤克俭。以企业大局为重，自觉遵守党纪国法和企业规章制度，不假公济私，侵占企业的利益；不奢侈浪费。
八、精通业务，锐意创新。坚持读书学习，及时学习借鉴新知识和他人的先进经验，精通本部门、本专业的业务技能，为领导的决策当好参谋和助手。具有较强创新意识，不断探索做好本职工作的新思路、新方法。
九、坚持原则，坚定信念。十、求真务实，注重实绩。坚持一切从实际出发，讲实话，干实事，求实效，工作忠于职守、脚踏实地，不搞花架子，不搞形式主义。十一、严于律己。坚持以身作则，率先垂范，廉洁奉公，不谋私利。十二、知人善任，任人唯贤。做到尊重知识，尊重人才。考察、选拔干部看真才
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f实学，不论远近亲疏，使人尽其才，才尽其用。十三、勇于创新，敢于担责。坚持在实践中不断探索创新，善于根据客观规律和
不断变化的形式，变革思维，创新观念，创新机制，创新管理。工作中敢闯敢试，敢于承担企业发展重任。
第三章职业形象基本要求
第六条仪容仪表一、员工上班时应着装整洁，大方得体。出席大型会议r