外出工作对象并在钉钉上提前执行《出差申请》，经各级领导审批，报行政办公室备案后，方可外出工作。（2）员工外出本市办理临时性工作事务时，应经上一级领导在《外出登记表》签字同意后交行政办公室备案。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。（3）员工外出工作按计划完成后，应及时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家。员工预计下班时间15分钟后才能返回公司的，可以直接回家，但应提前半小时电话报告上级领导，经同意后方可执行。办公室应在《外出登记表》上注明情况以便记录考勤。（5）私自外出未履行报备手续的，当日考勤视为旷工。（6）员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，应电话报告部门经理并征得同意后可以不回公司。4、临时外出的核准权限如下：（1）普通员工：由部门经理核准。（2）部门经理：由副总经理核准。副总经理不在由办公室登记。
第八条出差管理1、出差人员应提前25日办理出差申请，填写《出差申请单》，
并按以下审批权限逐级核准后方可执行：（1）一般员工，报请部门经理审批；
f（2）部门经理，报请副总经理审批；（3）副总经理，报请总经理审批；2、因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通过电话等通讯方式请示并经批准，出差返回后一个工作日内补办手续。3、出差员工（副总经理及以上人员除外）在出差前须到行政办公室进行备案。4、出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请相关领导批准；因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知相关领导，并在出差结束后提供相关证明，以进行调查确认。
第九条各类假期规定1、事假（1）因私事而不能正常出勤的，须请事假并报副总或总经理批
准，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未返岗也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
（2）事假需按公司规定填写相关申请，并由副总或总经理批准。员工请假两天（含）以下由副总经理审批，两天以上的需总经理审批。员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
（3）事假按相应工资标准折算到日，扣发相应工资和奖金。2、病假（1）员工休病假须提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明。审批权限同事假。否则按事假r