考勤休假管理制度
为确保公司有秩序的经营管理，发挥员工最大效能，在规定时间内完成各项工作任务，并规范员工的行为，特制定本制度。第一章考勤管理第一条考勤纪律：
1、公司实行八小时工作制，正常作息时间：上午8：0012：00，下1：305：夏季：30，上午8：0012：下午2：00，006：00。2、每个员工要提前5分钟到岗，严禁迟到早退、无故旷工。3、公司指定考勤员，兼职各部门考勤工作。4、如有违反考勤纪律者，执行公司管理制度处罚办法
第二章假期管理第二条休假的待遇：1、各种休假均进入年度考核范围。2、事假：按休事假天数，全额扣除工资。3、病假：以医院开据的休假证明经领导批准后，享受病假工资。病假工资的计算方法，按北京市最低工资的80计发病假工资。凡休病假在3个月以上的，按北京市及区有关规定执行。
f（1）、职工因病需要到医院就医者，必须先填写就医请假单，经主管领导签字批准后，交考勤员记录。特殊情况不能到单位填写就医请假单的，要打电话请假，就医后必须及时补办手续。没有任何请假手续的，按事假或旷工记录。（2）、就医后不需要休息的，及时确定就医时间，否则考勤员继续记录请假时间。（3）、就医后需要休息的，要有就医定点医院出据的建议休息假条。病假条经领导签字批准后交考勤员，作为考勤记录依据。休假者需要继续休息的，应及时续交经领导批准的病假条，否则按旷工记录。4、婚假：员工结婚，享受婚假3天。符合晚婚条件的另享受晚婚奖励假7天。婚前检查给假一天。5、产假：女员工符合计划生育晚育条件规定，年满24周岁以上生育第一胎的，休产假120天（产假遇假期不顺延），女方不足24周岁生育的，休产假90天工资按生育保险有关规定执行。6、丧假：配偶、子女、父母、岳父、岳母、公公、婆婆死亡，给假3天。7、工伤假：在工作时间内因工负伤，经申报劳动局工伤部门批准后，凭医院诊断证明休假。工伤假期间工资，按照工伤保险条例规定执行。第三条休假审批：休假审批：
f1、部门经理批准权限为1天，副总经理批准权限2天，3天以上由总经理批准。部门经理、项目部经理及副总经理休假，一律由总经理批准后方可休息。2、员工休假，严格执行审批制度，先填写请假单，经主管领导签字批准后方可休息，有事不能上班者要提前填写请假单向领导请假，经领导签字批准后方可休息。特殊情况不能亲自到单位填写请假单者，可委托他人或打电话请假，事后补填请假单，经领导签字批准后交r