一、人力资源部经理岗位说明书
职务名称：人力资源部经理直接上级：总经理直接下级：人力资源部主管岗位职责及主要工作内容：一负责贯彻和执行国家有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规，随时调整会展中心的劳动人事保障政策；二负责监督和检查中心各项政策和规章制度的实效性，制定并完善制度和业务规范程序；三根据会展中心总体经营方针和管理决策，随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新，降低招聘及人工成本，增加员工福利；四科学策划会展中心劳资管理方法，督导会展中心劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作；五负责建立和完善会展中心的人才信息库，根据会展中心的发展制定人力资源总体方案，做好人员预测、分配、人员调配的统筹工作；六负责协助总经理制定部门经营业绩考核标准，监督、检查《员工守则》和会展中心各项规章制度的落实、执行情况。负责中层干部业务考核和年终评定；七负责制定会展中心总体培训计划，监督各部门培训计划和培训工作的完成；八以为员工服务为工作宗旨，认真计划、组织、积极协调各项后勤保障工作，确保各项服务地完成；九负责制定、宣传、推广、督查本部门对各项管理制度及岗位责任制的落实；十每周主持召开部门例会，做好上传、下达、总结、布置的工作，针对人力资源管理工作中存在的问题提出具体解决方案；十一按照各岗位说明书的标准检查下属的工作，发现问题及时处理；十二负责审批会展中心员工的薪酬表、晋升表、辞退表、员工过失单、休假表等，主管级以上员工报总经理核准后执行；十三负责指导下属具体办理会展中心的人事、劳资、培训、社会保障等文件和员工档案的管理；十四负责会展中心员工工作服的定制；十五负责监督员工宿舍和洗浴的管理；十六据财务制度审批本部门下属员工的各项费用支出；十七定期向会展中心领导汇报各项工作计划的完成情况；十八负责制定本部门各项经费用的预算；十九完成会展中心领导交办的其它工作任务。
f二、人力资源部主管岗位说明书
职务名称：人力资源部主管直接上级：人力资源部经理直接下级：人力专员岗位职责及主要工作内容：一根据国家政策和会展中心经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额预定方案，
制定工资奖金计算方法、发放标准、发放形式，组织实施并监督落实。二熟悉国家人事劳动政策、法规，执行大厦人事劳动制度规定。三负责掌握会r