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第六章制度管理办法
第一节总则第1条目的为了规范公司规章制度建设和管理活动，建立和完善体现公司特色、科学有效的规章制度管理体系，规范公司规章制度的制定、发布、废止、执行、监督和评估等程序，根据国家相关法律法规及《公司章程》，特制定本办法。第2条名词解释本办法所称的“规章制度”是指根据本办法制定和生效的制度、规定、办法，细则、守则、规程、
标准等。第3条指导原则1合法、合规性原则。规章制度要符合国家法律、行政法规和上级单位规章制度的相关规定。2稳定性原则。从公司长远发展角度制定规章制度，避免因经营环境的快速变化而频繁修改。3实效性原则。从公司运营实际出发制定规章制度，认真调查研究，确保规章制度的可执行。4系统性原则。从公司全局出发制定规章制度，避免制度缺失或重复以及规章制度间相互冲突。第4条分级管理为提高制度的管理效率，根据制度的重要程度和涉及范围，制定统一的分级管理权限，对不同级别的规章制度实施分级管理。第5条适用范围本办法适用于公司各类规章制度的建立、制定、修订、废止及相关活动，涉及党务工作或工会工作的规章制度按照相关规定管理。各分公司，控股或具有重大影响的参股公司（以下简称“所属公司”）参照本办法执行。第二节制度的标准与分级第6条名称格式61公司规章制度名称格式要求规范，一般冠“宁夏天元锰业集团”字样，具体名称可以为：制度、规定、办法、细则、守则、规程、标准等内容。62需要试行后再修订的，可在名称后加上“试行”或“暂行”。63对于文件名以暂行规定、试行办法等结尾命名的规章制度需要至少满足以下条件之一：以前没有进行这方面的管理规定；
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运作效果难以预测或判断；规章制度执行可能会产生风险。
第7条结构层次71公司规章制度结构层次要求统一，具体分为：章、节、条。章、条依次排序，“节”在本章内
依次排序。72公司规章制度具体内容要求清晰，一般应包括但不限于：（1）总则：明确制度的目的、依据、适用范围、具体规定中涉及的专用名词的解释等内容；
（2）组织机构及职责等；（3）具体规定及流程等；
（4）罚则；（5）附则明确生效的日期、制定单位、解释权、相关规章制度的废止或继续有效等。
（6）附件：流程、标准和模板。第8条制度等级
81规章制度实行分级管理，分为四个等级
第一级：公司章程。是公司的根本大法，是制定其它制度依据。第二级：组织制度。是某一管理r