生产率题型是非题本题分数392题型是非题本题分数392题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数392题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数392题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数784
f总水平的变动影响程度的指数。1、错2、对标准答案1题号13内容人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。1、错2、对标准答案1题号14内容分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。1、错2、对标准答案2题号15内容最低工资标准的确定要综合考虑各种因素，这些因素一般包括城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。1、错2、对标准答案2题号16内容劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。1、错2、对标准答案2题号17内容工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。1、错2、对标准答案2题号18内容人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。1、错2、对标准答案2题型是非题本题分数392题型是非题本题分数392题型是非题本题分数392题型是非题本题分数392题型是非题本题分数392题型是非题本题分数392
f题号19内容
题型是非题
本题分数392
劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。1、错2、对标准答案2题号20内容劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。1、错2、对标准答案2题型是非题本题分数588
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