16春《人力资源统计学》作业1
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一、单选题（共5道试题，共20分。）
1四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差一二四正确答案：2全距是数列中两个极端数值之（）。和积减差正确答案：3标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（）。开平方平方立方正确答案：4对总体资料的处理方法不包括（）。总体单位的简单排列将所有总体单位的资料加以合计对总体进行各种分组对总体进行抽样正确答案：5平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（）。算术平均数加权平均数几何平均数正确答案：
16春《人力资源统计学》作业1
f二、多选题（共5道试题，共20分。）
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1人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断正确答案：2人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性人力资源相对指标是总量指标的深化人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具正确答案：3人力资源总量指标作用主要体现在（）。人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础正确答案：4人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标反映人力资源总量的统计指标人力资源构成方面的统计指标反映人力资源变动的统计指标人力资源的利用统计指标正确答案：5人力资源统计数据特征包括（）。人力资源统计数据反映人力资源的总体特征人力资源统计数据反映人力资源的数量特征人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征人力资源统计数据反映人力资源的局部特征正确答案：
16春《人力资源统计学》作业1
三、判断题（共15道试题，共60分。）
1加权平均差适用于已分组的资料。错误
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正确正确答案：2时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工r