工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（三）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休
假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确
有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
第三条婚假
（1）在职正式员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭
合法结婚证，可请有薪婚假5天。
（2）员工子女结婚可请有薪假3天。
（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。
第四条产假
（1）员工生育持医院证明经公司核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4
周（按病假规定执行）。
（2）员工配偶生育可请有薪假3天，申办该假期，须附有关出生证明。
第五条哺乳假
有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人
工喂养时间，每次30分钟，共计一小时，即可提前一小时下班或者晚上一小时班。
第六条丧假
（1）员工直系亲属去世可以享受5天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女
（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母祖母去世，可以享受3天带薪丧假。
（3）赴外地奔丧的可酌情增加部分路程假。
第七条工伤假员工因工受伤的情况，按医院的正规诊断证明书和相关法规休假。
注意：所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开
始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。
第四章通用性福利
第一条节日礼金逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节等节日来
临之际，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利项目。
（1）节日礼金标准（元人）
职位等级
普通员工
主管
经理
节日类型
劳动节、国庆节
100
200
200
端午节、中秋节、元旦
50
80
100
节
妇女节（在职女员工）
50元补贴及05天假
儿童节
50
其他
待审核中
注：公司为在职员工的14岁以下子女提供儿童节礼物（员工多子女或夫妻双方均系公
司员工，均只提供一份）。
f（2）节日礼金发放形式1、食物（食用油、大米、水果、干果）2、货币（现金最受欢迎，从几十元到几百元不等。购物券也算货币，不过往往不够体贴，因为总需要再贴钱）第二条慰问礼r