员工福利制度
第一章总则第一条本制度适用于公司所有正式员工。第二条员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是公司以福利的形式提供给员工的报酬，是企业为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。第二章福利的种类和形式第三条根据内容形式福利分为法定福利和公司福利。法定福利是指政府要求企业为雇员提供的一系列保障计划。法定福利的主要形式有五险一金、高温费、节假日等。公司福利是指公司为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。第四条法定福利的形式：
一五险一金：企业为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。二高温费：根据国家相关规定公司在夏季给员工发放高温费，发放标准参照当年当地政府的相关文件，以户外工作人员为主，室内工作人员酌情发放。第五条公司福利的形式：
一过节费：端午、中秋两大传统节日，公司工会给正式员工发放节日费或节日福利物品共800元。三八节公司工会给正式女员工放假半天并发放节日费或福利物品100
f元。试用员工减半。二生日费：工会在员工生日时发放生日费或生日礼物100元，并可领取生日餐券一张，可到公司食堂消费，由公司行政部统一办理，从工会会费中列支。三结婚补助：公司正式员工满一年以上，凭结婚证复印件（一年内有效）给予结婚补助300元，双职工家庭补助500元。四生育补助：公司正式员工满一年以上，员工生育，符合计划生育政策，凭子女出生证、准生证原件及复印件（一年内有效）公司工会给予员工生育补助300元，双职工家庭补助500元。五丧葬补助：公司正式员工满一年以上，员工直系亲属去世（父母、子女、配偶及配偶父母）凭相关证明复印件给予补助300元。六生病慰问：员工因病住院，工会视病情给予200500元补助。七午餐补贴：公司给员工午餐予以餐饮补贴。日常午餐补贴标准为：15人天，每月按出勤天数发放，补贴每月随员工工资一起发放。八交通补贴：根据公司总经理办公会议确定的补贴标准对员工进行补贴，补贴每月随员工工资一起发放。
九通讯补贴：因工作或业务需要，依据岗位工作内容和
f性质发放相应通讯补贴。标准为一般员工50元月外事接待人员、营销人员、外勤人员100元月150元月总经理200400元月。
十一休假：a：法定休假：根据国家有关规定，公司员工可以带薪享受病（伤）假、婚假、丧假、产假、计划生育假、年休假等（详见公司考勤管理制度）。b：加班休假：r