形式签订，签订资格与年限参照本流程第四部分。举（例说明，张三，车间普通员工，201211入职，签订合同期限；固定期限1年，2012年1月1日至2012年12月31日；自李四，办公室职员，201211入职，签订合同期限；固定期限3年，自2012年1月1日至2014年12月30日；试用参照国家劳动合同法标准1、合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；2、合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过2个月；3、三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过6个月）如无试用期选填第1种。22续签从上一份劳动合同终止日期开始计算，期限同初签。3、工作内容和工作地点；
3
f31工作内容；311职员分管理技术（除研发部其它部门都为管理）312普工生产32工作地点，公司注册地址4、工作时间和休息休假；41按合同第2种方式确定乙方休息时间。42乙方的其他休息安排；依本企业规章执行。5、劳动报酬；51按合同第1种方式。52按员工实际薪资填写，基本工资和试用期工资均不得低于当地最低薪资标准。53甲方给乙方发放工资的时间为每月20号。6、社会保险和福利待遇；依本企业规章执行。7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；51乙方从事所应聘岗位作业。52每年组织乙方健康检查至少1次。8、内容为空，划斜线。9、签字盖章；甲方由法定代表人或委托代理人签字或盖单位公章，签订日期均填写为合同开始日期，如实际签订合同日期晚于应签订日期一个月，应填写应签订开始日期。
七、资料管理
4
f1、
劳动合同应动态管理，定期整理，过期或终止的劳动合同另行造册归
档，长期保存。2、人事行政部不定时核查在职人员是否有劳动合同未按时签订、无续签
情况。3、续签意向书应分册归档保存，续签意向书待劳动合同续签后的一年可
予以集中销毁。
八、补充事项1、劳动合同（及附件）一式两份，公司和员工各执一份。2、劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》并对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。3、本办法解释权归公司人事行政部。4、本办法自总经理签核之日起实施。5、本办法如后期有做修改，一经审批以最终修改的文件为准。
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f九、劳动合同签订流程图
相关员工
新员工报到入职
部门负责人
人事行政部
签订劳动合同
试用期满
考核
不合格
辞退手续
合同期满
合格
是
是否续签劳动合同
续签合同
正式员工
劳动仲裁机构签字备案
否
劳动合同签收备案表签收存档
终止劳动合同通知书
员工签收
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