于违反《员工手册》行为。（×）√）
13、社会保险个人应缴部份由公司从工资中代扣代缴。（√）14、经公司审查，员工提供的个人资料虚假，不真实者，公司将给予员工辞退处理。（√）
三、选择题1、内部招聘包括哪些（ABCD）A、内部员工介绍B、人脉关系介绍C、相关岗位调动D、内部选拔
2、变动劳动合同应该采用（A）A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头
3、员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起（B）个月内申请；A、24B、12C、6D、3）小时以上的，可视作加点进行累积，其他
4、加点申请线员工在超过下班时间（A
部门及管理岗位延长下班时间一律不得作为加点处理。A、1B、2C、3D、4
5、加班工资月核发天数：全月累计不得超过（B）天，并需以“加班申请单”和考勤数据为依据，没有考勤，一律不得计为加班。A、1B、2C、3D、4
f四、简答题：1、员工一经录用，公司要为其建立个人档案，包括哪些内容？答：个人档案包括：员工亲笔填写生鲜管理部职工登记表、毕业证书、学位证书、身份证、劳动手册、退工证明、资格证书、个人免冠照片三张。
2、那些情况下属于旷工处理？答：1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2、请假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不归者。3、不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。4、超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。5、请假原因经查不属实者。
3、企业在何种情况下，主动与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金？答：1、在试用期检被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或公司规章制度，符合立即解除劳动合同条件的；3、严重失职，隐私舞弊，对公司造成重大损害的；4、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；5、员工在应聘过程中或工作中提出虚假信息，欺骗公司的；6、员工被依法追究刑事责任的。
五简述题1、假如你是招聘负责人，你的亲戚和朋友想到你所在的工作单位来工作，你该怎么办？2、你所负责的岗位职责是什么？3、你认为我公司如何做，才能有效降低人员流失率？
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