人事行政部考试试题
一、填空题：1、联华核心价值观体现为：联华人，联华人的团结、务实、好学、使命感，努力为顾客为他人着想。2、联华人的个人修养：1自强不息；2慎始如终；3在别人否定自己之前先自我否定。3、联华经营文化的核心：高质量的服务；在市场竞争中取胜，第一靠质量，第二靠质量，第三还靠质量。4、各部门需要增加人员时，应由部门主管到人事部领取招聘审批表按要求填写完毕后，交人事行政部。5、招聘管理部门人员过程中须填写报名表。6、试用期过后，员工欲主动解除劳动关系辞职时，应提前向30天向公司递交书面的员工离职交接手续清单。7、员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。8、迟到早退每次在1小时以内的，按每10分钟20元处罚，不到10分钟的按10分钟计算。9、迟到早退每次在1小时以上，2小时以下的，由该员工向其部门经理申请休假，经批准后按半天公休或事假处理，如未获批准则按旷工处理。10、员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，110年可享受5天年假，10（含）20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假11、年休假原则上当年休完，过期作废，如有特殊情况未休完的报部长室批准延期到下一年度续休。12、转正考核的流程为：填写员工考核评估表→部门主管意见→人力资源部管理部意见→总经理室意见
二、判断题：1、执行力对一个企业来说非常重要，对一个企业来说没有执行力，就没有竞争力。（√）2、团结协作对我们来讲就是要团结友爱、分工协作。（×）3、作为联华的一名员工应该具有与公司一起发展的想法。（√4、早退是指未到下班时间而离岗者。（×）√））
5、未请假或假满未及时续假而不到岗的情形属旷工行为。（
f6、工作时间未经主管批准离开工作岗位的行为属脱岗行为。（√7、上班时间可以从事外部的兼职工作。（×）
）。
8、员工因公事迟到，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由部门经理签字，报人事部考勤员留存。（√）9、公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录。（√）10、高级主管以上人员每月可根据实际工作安排允许有迟到早退，但必须提前主动向其上一级领导说明原因。（√）11、员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经部门经理（或高级主管）批准后方可离开工作岗位；（12、员工行为不检，不属r