日内B15日内C30日内D60日内12失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的领取失业保险金的期限最长为A12个月B18个月C24个月D36个月13下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的B非因工负伤，在规定的医疗期内的C劳动者在试用期内的D女职工在孕期的
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f14王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是A只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同B企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同C企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同D试用期内王某可以随时解除劳动合同15职工住院治疗工伤的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费A30B50C70D10016劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的A50B60C70D80171998年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时，个人缴费年限累计满多少年，退休后按月发给基本养老保险金A10年B15年C20年D25年18以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是A重新就业B享受基本养老保险待遇C应征服兵役D因正当理由拒绝接受有关部门介绍工作二、名词解释：1特殊就业保障2劳动监督3社会救助4就业促进5职工参与6就业服务7劳动安全卫生检查制度8工伤保险9职业福利10劳动合同的变更11加班加点12劳动争议13公共福利14集体协商15基本工资16劳动安全卫生设施“三同时”制度17工资18劳动安全卫生标准19劳动争议调解三、简答题：1如何理解我国工会的法律地位？2什么是失业？申领失业保险金应具备什么条件？3劳动法律关系由哪些要素构成？4我国最低生活保障有什么特征？5社会福利具有什么特征？6集体合同有何法律特征？7确定最低工资标准主要考虑哪些因素？8什么是企业年金？企业年金基金由什么构成？9我国就业援助的措施有哪些？10什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？11工资保障具体包括哪些措施？
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f12我国教育福利主要包括哪些内容？13特殊情形下的加班加点需符合哪些要求？14我国劳动监督体系由什么组成？15我国工伤医疗的待遇包括哪些？16劳动合同的变更应遵循什么程序？17用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？18什么是社会保障？社会保障包含几层意思？四、r