外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至40．计件工资的特点是（B）团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要A．适用管理人员B．工资的多少取决于员工的综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（多维能力和工作态度C．薪点工资制作用不大D．员工的工资取决于性）的特点。26．（序列比较法）是绩效考评中比较简单易行员工的考勤41．岗位工资制员工的薪酬取决于（B）。的一种综合比较的方法。
2019年新整理电大《人力资源管理》期末复习综合练习题附答案
A．岗位评价点数B．工资标准C．计件单价与工作量D．点数和点值42．关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（C）。A．斯坎伦计划是一种团队奖励计划B．斯坎伦计划强调员工参与C．斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率D．斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比率43．短期奖励计划不包括（B）。A．一次性奖金B．期权计划C．绩效加薪D．月季度奖金44．以下不属于奖金的是（B）。A．效益工资B．技能工资C．业绩工资D．佣金45（B）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。A基本工资B奖励工资C成就工资D津贴46．劳动合同的法定内容不包括（A）。A．试用期限B．劳动合同期限C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬47．劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（A）。A．劳动合同B．专项协议C．必备条款D．可备条款48．劳动合同的终止符合的法定条件不包括（D）。A．劳动合同期限届满B．劳动合同双方当事人在劳动合约中约定的终止条件出现C．劳动者死亡D．劳动者没有达到法定退休年龄49．劳动者解除合同，应提前（B）日以书面形式通知用人单位。A．15B．30C．60D．9050．（A）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。A．必备条款B．可备条款C．专项协议D．必备条款和可备条款51．根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（D）调解。A．法院B．工会C．劳动争议仲裁机构D．企业劳动争议调解委员会52．调解委员会调解劳动争议的期限为（C）天，到期未结束的视为调解不成。A．60B．15C．30D．9053．劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（C）内向劳动争议仲裁委r