）。将导致对其所有的其他要素也评价较高或较14．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容低。A．居中倾向B．晕轮效应C．对照效应D．近（工作中晋升）。15（工作要素）是指工作中不能再继续分解的因效应34．B是考评结果最重要的应用。最小单位。16．员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的A．绩效计划B．绩效改进C．绩效考评D．绩效面谈空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（因事择）原则。35．企业一般给销售人员实行的是（B）。17．内部招聘的主要优点有（了解全面，更容A．能力工资制B．绩效工资制C．计件工资制D．职务工资制易做到用其所长）。。18．（压力面试）是指向被试者提出意想不到的36．以下关于企业薪酬的错误说法是（D）问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于A．薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。19．（成就测验）主要是针对特定领域为检测应平的市场定位试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，B．薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的报酬的总和C．岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪水平。20．（性向测验）是用于测量从事某种工作所应酬等级D．薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的具备的某种潜在能力的心理测试。21．企业对新员工上岗前进行的培训称为（入薪酬水平以招到最好的人才37．社会福利的实施对象是（A）。职引导）。劳动者B．社会贫困者C．军人及其家属D．全22．员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业A．余时间和部分工作时间参加的培训称为（在岗体居民38．关于薪酬管理原则，说法不正确的是培训）。）。23学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理（A工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这A．分配结果均等B．对外具有竞争力C．对内分配公正D．适当拉开薪酬差距种培训方式是（角色扮演法）。24培训需求分析中，（工作岗位层面分析）层面39．某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，。的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所那么薪酬原则是（B）必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定A．支付高于市场工资水平的工资B．支付略低于市场工资水平的工资了培训的内容。25．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况C．高薪吸引人才D．拉大薪酬差距。r