了“招聘大户”，几乎每年都有招聘新人的需求。
2调查结果分析
笔者通过网络调查得出246条招聘信息，将其进行总结并重新分类，分为行政管理部、资源建设部、系统建设部、信息咨询部和文献借阅部。其中文献采访编目、文献修复和计量等归属于资源建设部；系统维护和开发、设备管理维修、多媒体技术的综合应用等归属于系统建设部；用户教育与培训、科技查新和学科服务、专题服务、文献传递等归属于信息咨询部。调查发现“211”高校图书馆招聘的岗位名称很多，分工较细致，招收应届生的比例较大，待遇类型从事业编制逐渐转变为合同代理制，用人单位提供的招聘条件多种多样，对专业
f技术岗位人员的招聘，要求较高；绝大部分的学历要求是本科及以上，硕士生已成为高校图书馆用人的普遍需求；专业需求方面图书情报和计算机等理科专业各占据半壁江山，但总体需求趋势为多种学科背景的专业性人才。21招聘岗位和招聘条件类型多样高校图书馆的服务对象是广大在校师生，其服务职能较公共图书馆而言更偏向于辅助教育和科研服务，在岗位需求上以学科服务、科技查新、文献传递等为重点，同时文献采访、文献修复、系统开发与维护等也是急需人才的岗位部门，并且对这些专业技术岗位有较高要求，需要应聘者有扎实的外语能力和计算机功底，有些学校甚至在招聘通知中明确提出只招收“985”“211”的毕业生。对于图书上架等简单工作，一些图书馆将招聘要求降低到大专学历，先安排管理者进行培训，再让他们在岗位上各司其职，节约了用人成本。但有些图书馆对于咨询台职位的学历要求是硕士，近年来北京师范大学图书馆招收硕士实习生来馆工作，一年的实习期使即将毕业的硕士生获得了宝贵的工作经验，也为图书馆增加了很多廉价的高学历劳动者。一直以来解决编制是应聘者的一颗定心丸，但调查中的很多图书馆已经通过合同制或人事代理的方式聘用人才，这种人事关系有利于人才流动，但就应聘者来说，其福利和退休待遇会受到影响。22学历要求偏高，硕士成为普遍需求除了一些简单的工作岗位要求应聘者具有大专学历外，大部分招聘岗位都要求本科及以上的学历，一般来说系统建设部的职位需求偏向于计算机专业的应聘者，这类人群不需要深度的理论知识，实践经验对他们来说更加重要，因此大学本科是这类岗位的最低要求。其余的咨询服务和文献建设岗位，都要求应聘者具有硕士学位，而对于古籍整理岗、文献修复岗等较深层次文献保护的工作
f岗位，需要应聘者具有博士学位r