50发放；（五）考核结果60分以下的，不计发绩效工资；连续两次在60分以下的作辞退处理。（六）领导班子和项目经理的绩效工资每季度发一次，其余人员每月计发。
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月度绩效考核工资的发放标准：
（一）考核结果90分以上的（含90分），发放全额绩效工
f第二十六条年度绩效考核结果作为年度奖金发放的重要依据。第七章考核文档归档、保管和查阅第二十七条考核文档包括考核目标、考核结果、考核信息。第二十八条考核文档统一由行政人事部进行保管。第二十九条行政人事部根据公司档案管理制度，对考核文档进行归类和标识以方便查阅，妥善保存考核文档。第三十条考核文档是重要的人事档案，行政人事部要实施分级保密管理制度，防止考核文档被无关者查阅。（一）公司领导班子成员在需要时可以查阅所有的考核文档。（二）部门领导在需要时可以查阅本部门的考核文档。（三）员工需要时可以查阅本人的考核文档。（四）超出以上范围的查阅者，需要提交书面申请报告，由直接上级审核，部门（项目）经理审批后才能进行查阅。第八章附则第三十一条本制度自二OO九年八月二十九日起施行，原有的《机关部门（员工）月度奖罚管理制度》自然废止。第三十二条本制度由行政人事部负责解释。
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