北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计（论文）
摘
要
人力资源是企业最宝贵、最有创造力的资源，对人力资源的管理是企业生存和发展的根本，人力资源管理的战略性作用日益明显。企业文化是企业发展的灵魂，在企业管理中发挥重要的作用，企业文化对人力资源管理、对企业的生存发展至关重要，在企业的人力资源管理过程中，企业文化是影响人力资源管理成败的一个非常重要的因素。提升竞争力首先是个战略和结构的问题，一家企业的技术优势再强，如果没有好的发展战略、治理结构、组织结构和人才结构，也会面临发展方向的问题，这些关系到企业能否做大做强的问题。提升企业的核心竞争力，就要通过打造优秀的企业文化与实施正确的企业战略规划来实现。如果企业想做到基业长青，就需要一股更强烈、更持续的力量来支撑企业的发展，这就是企业文化。本文着重研究企业文化的内涵，形成特点，作用和结构，然后对中小企业进行实证分析，在此基础上提炼中小企业文化建设的影响因素和存在问题，分析中小企业的文化管理思路，使企业文化管理在人力资源管理的过程中发挥其强大的作用，使之成为企业走得更远、已成为当今企业人力资源管理的重要课题。
关键词：企业文化，人力资源管理，以人为本
1
f北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计（论文）
ABSTRACT
Huma
resourcesarethemostvaluablea
dthemostcreativeresourcesThema
ageme
tofhuma
resourcesisthefu
dame
talofe
terprise’ssurvivala
ddevelopme
ta
dplaysastrategicrolei
creasi
glyThecorporateculturethesoulofe
terprisedevelopme
tplaysa
importa
trolei
busi
ess
ma
ageme
tTheCorporatecultureisesse
tialforthesurvivala
ddevelopme
tofe
terpriseI
theprocessofhuma
resourcesma
ageme
tcorporatecultureisaveryimporta
tfactorToe
ha
cethecompetitive
essistheproblemofstrategya
dstructureA
ye
terprisewithtech
ologicaladva
tagewithoutagooddevelopme
tstrategygover
a
cestructureorga
izatio
alstructurea
dperso
elstructurewillfacetheproblemofdevelopme
tdirectio
Weshouldbuildagreatcorporateculturea
dimpleme
ttherightstrategicpla
i
gi
ordertopromotee
terprise’scompetitive
essA
ycompa
ywa
tstodoEverlasti
g
eeda
eve
stro
germoresustai
ablepowertosupportthedevelopme
tofe
terpriseswhichisthecorporatecultureThispaperfocuseso
thecorporatecultureco
otatio
formi
gcharacteristicsrolea
dstructurethe
takeexamplesfora
alyzi
gO
thisbasisbyrefi
i
gthei
flue
ci
gfactorsa
dofthecorporateculturalco
structio
a
alyzi
gtheculturema
ageme
tideasofSMEsweshouldmakecorporateculturalplayar