）、三种状态（正常、异常、紧急）情况下的危险，通过定量的评价方法分析危害导致危险事件发生的可
能性和后果，确定危险的大小。定量评价主要采取作业条件危险打分法。
作业条件危险性评价方法主要是以与系统危险性有关的三种因素指标值之积来评价系统人员伤亡危险的大小。三
个因素是：
L发生事故的可能性大小
E人体暴露于危险环境的频繁程度
C发生事故可能造成的后果
评价公式：DLEC
注：D危险性分值
1）L将L值最小定为01，最大定为10，在0110之间定出若干个中间值，如下表：
概率值
事故发生的可能性
10
完全可能预料
6
相当可能
3
可能，但不经常
1
可能性小，完全意外
f05
很不可能，可以设想
02
极不可能
01
实际不可能
2）E将E值最小定为05，最大定为10，在0510之间定出若干个中间值，如下表：
频数值
暴露于危险环境的频繁程度
10
连续暴露
6
每天工作时间暴露
3
每周一次暴露
2
每月一次暴露
1
每年几次暴露
05
非常罕见地暴露
3）C把需要救护的轻微伤害规定为1，把造成多人死亡的可能性值规定为100，其它情况值为1100之间，如下表：
f概率值1004015731
发生事故产生的后果大灾难，许多人死亡灾难，数人死亡非常严重，一人死亡严重，重伤重大，致残引人注目，需要救护
4）D危险性分值。根据经验，总分在20分以下是被认为低危险的，总分在320分以上是高危险分值，应立即改善；总分在160～320分之间，属一种必须立即采取措施进行整改的高度危险；总分在70～160分之间，有显著的危险性，需要及时整改。危险等级的划分是凭经验判断，难免带有局限性，不能认为是普遍适用的，应用时需要根据实际情况予以修正。危险等级划分如表所示：
f分值32016032070160207020
危险程度极其危险，不可能继续作业高度危险，要立即整改显著危险需要整改一般危险，需要注意稍有危险可以接受
判定重大危险辩识、评价出重大危险，是公司制定职业健康安全的基础，是为能够采取措施以防范重大危害事故。
凡具备以下条件的均应判定为重大危险因素：A不符合法律、法规和其他要求的；B相关方有合理抱怨和要求的；C曾发生过事故，且未有采取有效防范控制措施的；D直接观察到可能导致危险的错误，且无适当控制措施的；通过作业条件危险性评价方法，总分320分极其危险的，也评价为重大危险因素。
依据作业条件危险性评价的结果，各职能部门对有危险或可能危险的危害（一般隐患、违章）由相关责任部r