小学教师绩效工资实施方案
为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订绩效工资实施方案。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下：一、指导思想增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。二、制定方案原则1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。三、绩效工资的执行次数每月汇总一次，学期结算。
f四、绩效工资的执行金额以教育局规定的全体教师绩效工资金额为全额。五、成立北槐小学绩效工资发放领导小组组长：
副组长：成员：
六、具体办法：教师个人绩效考核满分100分。（一）师德形象（17分）1、（3分）工作推诿，不服从分配（学校、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣1分。2、（4分）工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣2分。3、（3分）搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。4、分）教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，（2或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话等）发现一次扣05分。严禁在课堂内吃东西，发现一次扣05分。上课不坐班者发现一次扣1分。5、（3分）严禁在工作期间打牌或打麻将等，严禁在上课期间接打电话，违者每次扣1分。6、分）不遵守会场秩序者（如打电话、做杂事、扰乱秩序等）（2每次扣05分。
f（二）教师考勤（17分）1、旷课每节扣12分，旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣03分，迟到、早退每次扣01分。2、上班迟到或早退每次扣02分（一月累计不超过3次，从第4次起按事假进行扣分，如遇天气等特殊情况除外）。3、未经学校教导处批准私自调课，则双方各扣1分。4、事假应及时告知学校，学校安排代课者，事假每节扣075分。5、病假必r