遇公休日，法定假日不予计算。加班，公假期间，按正常出勤考勤，工资照发。
八、法定节假日
凡政府规定的法定节日，无特殊情况，应予休假，工资照发，法定节日适逢周休日的，应顺延补假。1、事假11员工因私事须亲自处理，应请事假，全年合计不得超过15天；12事假无工资，须按天数扣除基本工资、补贴等。2、病假员工因伤病、疾病或生理原因，必须治疗或休养者，依下列规定请病假。21请3天或以上病假须附镇级医院开具的病假证明、病历等资料；22病假时间一次最长不得超过30天。3、婚假31按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假10天含3天法定婚假；32婚假销假时须提交结婚证书，否则，所请假期按事假处理，并酌情给予相应处分。4、丧假员工父母、子女或本人配偶死亡的，可享受带薪假3天，按本人标准工资计发。5、产假51职员服务满1年以上者，方能享受相关产假待遇；52女职工生育，产假90天，其中产前休假15天；53难产的增加产假30天（须出示医院开具的难产证明）；54多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天（须医院开具证明）；55实行晚育者（女24周岁后生育第一胎）增加产假15天；56女职工晚育并在子女出生后3个月内领取《独生子女关荣证》的，增加产假35天；57在规定假期内工资照发，不影响福利待遇。6、年假61职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年
f的，年休假15天；62国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；63确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
九、本制度与公司其它制度规定相抵触时的规定
本制度与公司其它制度规定相抵触时，以本制度为准编制：总经办审核：批准：
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