考勤与休假管理制度
2013年8月9日修订版
一、目的
为了维护正常的工作秩序，规范出勤与休假的管理，建立一支纪律严明的队伍，更好推动公司良性发展，依据相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于咖本全体员工。
三、工作时间
上班时间：周一到周五，上午8301200下午14001730。
四、指纹考勤规定
本公司采用指纹考勤系统，所有需考勤的员工上下班必须按时打指纹，作为考勤和工资核算的依据。
五、迟到、早退
1、迟到、早退的界定11正班时间内，上班时间晚于规定时间15分钟者，视为迟到；于规定下班时间前下班15分钟的，视为早退；12加班时间内，员工晚于规定时间出勤或早于规定时间下班，如何处理，由其直接上司和部门负责人共同议定；2、正班迟到、早退者，需说明原因；3、公司员工确因有事，不能准时到公司上班的，又不能亲自到公司请假的（限2小时），须在上班时间之前向部门负责人电话请假，部门负责人须在1200前告知总经办备案。
六、旷工
1、员工有下列情况之一的，视为旷工11时间在2小时以上4小时以内迟到早退的，按旷工半天论处；12未办理任何请假手续而不出勤的；13请假未获批准而擅离职守的；14因特殊需要，须加班而不加班的；15假期已满、未办理延假手续或延假未被批准而不按时上班的；15不服从合理工作调动，拒不到新岗位工作的；2、旷工跨周休日或法定节假日的，视为连续旷工，但周休日天数或法定节假日天数不计入旷工天数内。
f七、请假管理
1、请假方式与程序11员工因故不能正常出勤，须事先向直接上司请假，并呈请《请假条》，履行审批手续，办妥后方可离开岗位；特殊情况，可以电话或委托他人等方式请假，严禁电话请假。请假条一律到前台领取，员工请假条履行相应审批手续后直接交给总经办；12审批权限：请假1天以内（包括1天）由总经办签批，1天以上须经总经理签批；13主管级以上人员请假，须总经理批准。2、因突发事件不能正常出勤，经核准的，按请假处理。3、员工假期未满，提前回公司上班的，须到总经办销假。4、假满后回公司应向主管报到，如假满后未回公司报到，直接上司与部门负责人应主动联系处理。5、员工假满后一般不得续假，特殊情况续假，按请假程序用电话向部门负责人进行续假，续假一般不得超过3个工作日。6、员工请假，无特殊情况，一律事前请假；凡事后补办的，在2个工作日内补办。7、公假出差依照政府法令应给公假者，凭有效证明办理；出差期间r