湖南大学自考本科毕业论文
关于激励理论在人力资源管理中的应用
兼论有效性的激励技巧
作者学院专业年级学号指导教师答辩日期成绩
人力资源管理（HR）2009
f摘要
摘要
本文通过讨论人力资源管理工作中激励的理论地位、影响作用和使用原则，阐述了激励理论在人力资源管理工作中的重要性，论文集中分析了企业进行激励失败的原因，重点讨论了人力资源中的有效性的激励方法，就在人力资源管理工作中如何进行激励的问题提出了个人的看法，并说明了在人力资源管理中如何运用激励技巧。本文共包括以下六个部分：
一．问题的提出二．激励概述（一）激励内涵（二）激励的作用（三）激励的过程（四）激励理论（五）激励的原则三．进行有效激励的要求（一）企业激励失败的原因（二）进行有效激励的要求四．常用的激励方法（一）物质激励（二）精神激励（三）员工参与管理（四）工作丰富化五．使用激励时的技巧
（一）重视奖励个人的业绩（二）引导员工需求（三激励的公开与非公开化（四）把握激励的时机（五）事实与数据的使用（六）经常表扬（七）注重给员工提供机会而不是威胁（八）经常沟通（九）用行动激励六．结论
关键词：人力资源管理激励理论
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