一、工作地点
乙方的工作地点为：甲方及其关联公司所在地，工作岗位（工种）为：
。
二、劳动纪律1乙方应遵守国家的法律、法规，服从甲方管理和教育，遵守甲方依法制定的各项规章制度及
各项工艺规程和安全操作规程。2乙方应遵守甲方企业制度规定的工作程序，不得泄露及防范泄露甲方企业的商业秘密；不得以
任何形式，利用技术、业务或职务及资源等参与甲方竞争对手的经营活动，以及其他有损甲方利益的对外服务活动。
3乙方违反甲方企业《员工手册》及各项《规章制度》，甲方可按制度给予批评、教育和处罚，直至解除劳动合同。乙方违反《员工手册》及各项《规章制度》的行为给甲方造成损失时，甲方有权要求乙方给予经济赔偿，且保留依法追究乙方其他法律责任的权利。
4乙方应对甲方《员工手册》及各项《规章制度》的内容完全知悉并自觉遵守其所载全部条款，若有违反愿意接受甲方规定之处罚。
三、劳动合同的变更、解除和终止1经甲、乙双方协商一致，本合同可以提前解除或更改合同的相关内容。2甲乙双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甲方应书面通知乙方对原定劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，乙方应于得到通知后3日内与甲方协商变更劳动合同；乙方未能在规定时间内给予答复或双方未能就变更事项达成一致意见的，本合同依法予以解除。3乙方有下列行为之一的，甲方有权依照法律、法规以及甲方的规章制度、劳动纪律、劳动合同的约定对乙方经济处罚或解除劳动合同，乙方下列行为给甲方造成损失的，应在其责任范围内承担相应的赔偿责任。
（1）乙方提供与录用相关的虚假证书或劳动关系状况、健康状况、证明的或工作经历、学历等作虚假陈述的及客观存在其他不诚信行为的；
（2）乙方存在严重违反劳动纪律或甲方制定规章制度、员工手册的，经甲方书面警告仍不改正的；
（3）乙方不服从甲方指挥或工作分配和调动，严重影响生产经营计划的执行和生产任务的完成；（4）乙方严重违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产遭受重大损失的；（5）乙方存在违反法律法规和廉洁自律的情况，利用职务侵占、偷盗、挪用甲方财产、或存在营私舞弊、受贿索贿、敲诈勒索、玩忽职守、严重失职，以及其他违法乱纪行为的，给甲方利益造成重大损害的；（6）乙方存在违反商业秘密、知识产权保护或竞业限制的情况，泄露甲方商业（技术）秘密或
f为竞争对手服务，乙方存在未经甲方同意同时与r