、以镇村级小学排名上升一名记1分，以此类推，下降一名次扣01分，以此类推。一年级第一学期达全镇总平均分记2分，上升和下降同前。4、学校管理人员教学效果积分：学校管理人员本校教学效果平均分计算，未上统考科目的教师按本校教学效果平均分90计算，如有上统考科目的管理人员可在教学效果与管理人员之间进行两者选择积分。十三、各类任职加分1、校长记5分；教导、总务主任记4分；大队辅导员、班主任、教研组长、图书普实管理员、远教管理员、“三关”管理员记2分；双重管理人员另加1分。2、各类兼职人员按最高层次职务记分，不重复加分。十四、优质课评选、学生活动竞赛辅导与教师文章发表教师在国家级优质课评选中获奖有证的记5分，在省级评选中获奖有证的记4分，在市级评选中获奖有证的记3分，在县级评选中获奖有证的记2分，在镇、片区级评选中获奖有证的记1分；在镇教育简报上发表一篇文章记05分。同一节课或课件多层次获奖者只按最高层次记分；不同课或课件获奖按以上相应层次标准累计加分（积分前以教导处证件的审核记载为准）；学生参加教育主管部门组织的活动竞赛辅导记分标准与优质课相同；教师在县级以上正规刊物上发表所上学科教学论文或教学管理文章每一篇只记2分。（所有获奖只能限于当学期考核）十五、教职工的工作量化积分每学期进行一次，并进行公布，期末总积分作为本片区教职工评先的依据；作为年度考核评优定级的依据；同时作为教师职务聘用的依据；在评优、评先和教师职务聘任方面如有上级文件规定的以上级文件相关规定为准。在实行末尾淘汰制和支教人员确定时按照前二期考核积分的平均值计算，均由倒数第一名开始依次类推。
f十六、凡受党纪、政纪处分和在组织学生购买资料中有违规行为经查实的教职工不能评优、评先。十七、教龄每一年记01分，不封项。十八、本细则如有与上级要求相悖的以上级要求为准。清坪小学20129教师签字：
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