人事专员岗位说明书
一、岗位标识岗位名称岗位人数二、岗位职责1、负责全体员工的人事档案管理工作；2、负责新进员工入职手续以及档案社保关系的办理；对新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪以及转正合同的签订并形成相应的文字档和电子档档案资料；3、负责公司的招聘，选择有利的招聘渠道，发布招聘信息收集简历，根据招聘说明进行简历的筛选，电话通知面试，协助面试官面试；4、负责公司内部员工培训的安排和培训结果的考核；5、负责公司各部门绩效评估标准的制定和结果的整理；6、负责工资表的制作与核对，通过考勤报表以及绩效工资表等为依据；7、负责员工离职劳动关系的解除，各种文件档案和办公用品的回收，以及其他离职手续的办理；8、负责公司员工关系的处理，安排员工活动增强员工对企业忠诚度；9、完成领导交代的其他任务。三、任职资格性别基本条件要求教育背景工作经验技能要求女年龄本科及以上学历一年以上人事、行政等相关工作经历2030人事专员1人所属部门直接上级行政人事部常务副总岗位级别直接下级一般职员无
有一定的文字功底，语言表达流畅，能够熟练使用办公软件具有人力资源管理师证书者优先，专业基础知识掌握牢靠，熟悉劳动法和南京市社保操作的程序。性格理性、沉稳，遇到突发事件能够冷静处理；语言沟通能力强，善于与人沟通。
知识要求
个人素质要求
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