期限合同意见书、不能胜任工作培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4帮助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的权利和责任，规范彼此间的相互协作机制，形成整体全力。（二）审查、起草企业商业秘密保护制度围绕保护企业商业秘密，建立规范的操作流程，最大限度地保护企业商业秘密。一旦发生商业秘密泄露，能够及时查明原因，便于追究责任，同时采取保密措施，留住企业的核心员工，最大限度保护企业的利益。1确定企业秘密的范围，保密范围和等级；制定文件管理流程，加强涉密文件管理，确定涉密人员，加强员工的保密教育。2制定保密方案，建立保密制度，依法定程序通过实施，与相关员工签订保密协议。
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f厚德尚法
志存高远
3建立完整规范的保密程序，避免核心技术过于集中掌握，关键人才签订“竞业禁止协议”，关键人才离职去向调查了解及档案管理。4通过调查获取侵权行为的相关证据；组织并向公安机关提交报案材料或提起诉讼；跟踪立案过程和案件办理情况。（三对专项劳动问题依法设计方案针对企业用工专项问题提供法律服务。具体内容包括：1设计签订劳动合同的技巧帮助助审查、起草劳动合同以及劳动合同的签订，依法对劳动合同有关的试用期、工作岗位内容、劳动报酬、双方的权利义务、违约责任。2设计履行变更劳动合同的技巧主要是针对劳动合同履行、变更、终止或解除，设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少企业在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。4社会保险处理的技巧
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志存高远
帮助企业处理员工病、伤、亡引发的劳动纠纷等与有关社会保险的纠纷。5工伤或职业病处理的技巧帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的问题，避免或减少对企业造成的经济损失。6违纪员工处理的技巧帮助企业建立健全促使和收集员工违纪证据，做到处理员工有章可循，处理适当，程序合法，避免因企业违法而增加管理成本。四参加劳动争议调解或仲裁及诉讼接受企业的委托，参加企业发生的劳动争议纠纷调解与仲裁诉讼r