厚德尚法
志存高远
企业劳动风险防范及劳动争议解决一揽子法律服务方案
尊敬的敬启者：《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等系列劳动法律、法规的颁布实施，国家法律体系对劳动者权益的保护日益加强，加大了企业的用工管理风险和在劳动争议案件中举证责任。与此同时，劳动者维权意识日益增强，违法用工的风险大幅提高，从而使得劳动风险防范和劳动争议化解成为企业人力成本控制的重中之重。例如，月薪2000元的员工工作15个月后，违法解除合同的，将导致5418965元高昂赔偿，非常惊人！为帮助企业建立规范化、系统化的用工管理模式，建立劳动用工风险防范体系，最大限度地减少劳动纠纷和诉讼，降低用工管理成本，增加企业的凝聚力、提高工作效率，构建和谐的劳动关系。本律师团队针对发动法规的规定和企业人力资源管理的目的要求，结合承办多起劳动争议纠纷案件实践经验与研究成果，特推出本法律服务方案。一、法律服务内容对下述律师法律服务内容，贵公司可依据具体需求，以不
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公司：
f厚德尚法同的价格选择不同组合的法律服务套餐。
志存高远
（一）帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程依法、按程序审查、修正、制定企业的劳动人事管理规章制度，规范、完备企业规章制度，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度降低法律风险。主要工作内容包括：1审查、修正对企业以前公布的规章制度主要审查相关规章制度是否健全，内容是否违法、指定程序是否合法。2帮助企业制定系列劳动与人事管理规规章制度与工作流程（1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。（2）编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》和《员工手册》；（3）制定人事管理和劳动用工管理工作流程，包括：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；（4）制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流
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f厚德尚法程；3拟定企业管理常用的格式化法律文书
志存高远
根据用人单位的具体情况，依法拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定r