、参与事故调查并向有关部门提出处理意见权6、支持举报控告权7、舆论监督权。
五、论述题试比较职工福利与工资和社会保险的联系与区别。答职工福利与工资和社会保险都是国民收入于分配的重要形式它们都基于劳动关系的
存在而产生都以劳动者提供了社会劳动为享受的前提职工福利与工资和社会保险从不同的角度并在不同的程度上共同为满足职工的物质文化生活需要推动社会生产发展
发挥各自独特的保护功能三者具体区别主要为1、工资是对劳动者劳动的报酬实行按劳分配原则即工资差别与劳动者所提供劳动的数量多少和质量好坏有关社会保险是对劳动者以往所提供劳动的补偿主要按照劳动者的基本生活需要进行分配职工福利虽然要求以劳动者提供劳动为前提但不要求与劳动量对待而是按照需要和可能的原则进行分配因此职工福利是工资和社会补偿的补充形式。2、工资由用人单位从货币形式直接支付给劳动者职工个人可以自由支配社会保险待遇主由社会保险经办机构和有关社会服务机构以货币、服务等方式给付仅货币部分由享受者自由支配职工福利主要由行业或单位以举办公用设施、提供集体服务等形式给付仅发给职工个人的补贴实物才可由者自由支配。
六、案例分析2007年5月某木材厂招收了农民合同工50名并与之签订了2年的劳动合同。…经过调解双方没有达成协议该仲裁委员会于2008年10月26日作出裁决裁定木材厂应支付拖
欠的加班费及经济补偿金。答1、该仲裁委员会在收到申诉书8日后才做出受理决定违反了法律规定。2、本案中仲裁委员会指定李某独任审理没有组成仲裁庭违反了这一程序法的要
求。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制仲裁庭由3名仲裁员组成设首席仲裁员简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁
此案属于集体劳动争议应当由3名仲裁员组成仲裁庭进行审理。3、在案中劳动争议仲裁委员会用了67日才结束案件的审理不仅超过了法律规定
的45日的期限也超过了可以延期的最长期限因此是不符合法律规定的。《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件应当自由劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内疆案情复杂需要延期的经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人但是延长期限不得超过15日
fr