第一章总则第一条目的1维护员工合法权益和正常工作秩序。2确保公司考勤休假管理的有效性。第二条适用范围1本制度适用于公司全体员工。作息时间规定第二章作息时间规定作息时间规定第三条作息时间规定1公司每周工作日五天：周一至周五。逢单周周六公司组织培训学习；双周周六，以及周日公休。2工作日作息时间：上午8：3012：00；下午13：0017：30。学习日作息时间：上午9：3012：00；下午13：0016：00。特殊情况，3但须经总经理批准，并报行政部备案。资料由三茅人力资源网wwwhrloocom整理提供
第三章出勤管理第四条出勤管理1行政部负责公司员工出勤、请休假、差旅等考勤管理。2文员每天登记员工上午上班和下午下班时间。3每周末各部门需将本周休假、出差等考勤记录凭证保送行政部；4行政文员每月3日前统计上月考勤报表并公示。5员工查对本人出勤，若有异议，出具部门经理签署的相关证明，5日之前反馈行政文员。6行政文员每月6日将上月考勤报表报送财务部。7法定公休节假日员工需加（值）班，须事先报请总经理审批，并在行政部
f处备案。财务会计经核实后发加（值）班津贴，具体标准由总经理拟订。第四章加班管理第五条加班管理1公司员工本职工作范围内工作延续不作加班管理。2总经理临时安排的加班，公司可安排对等时间的调休，调休须经总经理批准方可执行。3加班调休在当月内执行，逾期不补。4出差期间不计加班公司根据实际情况，经总经理批准可安排补休。第五章假事管理第六条请假1员工因病或因事不能出勤时要提前请假，并办理相关请假手续，特殊情况来不及提前请假的，本人或家属应在当天900前通知其直接上级，经其批准后方可休假，否则按旷工处理，休假结束后须补办请假手续并及时销假。请假类别及相关规定第七条请假类别及相关规定1法定节假日：按国家标准执行。类别元旦春节五一节国庆节妇女节天数1天3天全体员工3天3天05天女员工工资和福利照发适用对象薪资支付办法
2事假：员工因有急需处理的私事，非本人处理不可而又无法利用业余时间处理者，方可请事假。请事假时必须事先申明理由并填写请假申请单经直接上级批准后，方可休假。事假不计发工资。
f1）事后补请者，必须已经用其他方式通知直接上级核准后，方可休假，并在事后及时补办请假手续，否则按旷工处理；2）事假以半天为单位计算，不满半天者按半天计算，事假期间薪酬计发见《员工薪酬管理制度》；3）试用期员r