日）；劳动节：放假1天（阳历5月1日）；端午节：放假1天（农历五月初五）；中秋节：放假1天（农历八月十五）；国庆节：放假3天（阳历10月1日、2日、3日）。注：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。七、假期管理制度71事假：必须提前一个工作日递交请假单，经审批后方可实行。72病假：员工因病需要治疗休假时必须请病假，同时必须出具县级以上医院证明申请病假；以基本底薪工资计算。73婚假：凡符合国家婚姻法规定的员工请婚假可享有3天有薪婚假（凭一年内有效结婚证书生效），计发基本工资（不含福利津贴），取消有薪假期。晚婚假：凡符合国家婚姻法规定的员工请婚假可享有13天有薪婚假。74产假：凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的女员工分娩时，可享有98天的产假，增加80天奖励假期，剖腹产另外增加30天剖腹产假，计发基本工资（不含福利津贴）。为便于工作安排，已怀孕的女工必须在请产假前三个
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月书面报告厂部（特殊情况除外）。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。未经批准生育的，不享受产假工资。75年假：服务满一年或以上的雇员享受有薪年假，天数由服务年限决定，具体如下：满1年，不满10年的：5天。满10年，不满20年的：10天。满或超过20年的：15天。76工伤假：员工因工作任务受伤，治疗休息而申请的假若视为工伤假，休假时间必须出具“伤情诊断证明”，由相关部门核定；恢复后上岗前根据EHS委员会进行评估是否可以继续原工作岗位，如不符合可调换工作岗位。77丧假：凡本公司员工其直系亲属逝世，可享有3天有薪丧假，计发基本工作（不含福利津贴），若事后不回本公司工作者不享受有薪丧假。78批假权限：请假半天以内由组长批准，请假2天以内由主管批准，7天以内由所属部门经理审批，超过7天由副总经理审批。79请假期满续假尚未批准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情（必须出具有关证明）外，均以旷工论处。710计算全年可请假日数，均自每年1月1日起至12月31日止，中途入职者按比例递减。711员工依规定所请各假如发现有虚假者，除以旷工论处外依照情节给予重罚。八、公司福利81劳动保护：公司提供必须的劳保用品，以保障员工的劳动安全和身心健康。
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