新员工入职流程
入职
新员工入职试工当天需带齐相关资料（身份证、学历证、资历证原件及复印件）到人事部办理入职手续，阅读《新员工入司须知》并确认签字后，由人事部将新员工交所入职部门，由部门负责人安排其工作。
试岗期
入职后前七天为试岗期，试岗期为双向选择阶段；试岗期结束后，部门经理通知新员工进入试用期，如试岗期内不适合本公司，部门主管在试岗期中或结束后对不合适的将解除试岗关系，试岗7天内离职或辞退的公司不负担新员工薪水，试岗期合格员工将进入试用期。
试用期
新员工进入试用期，享有试用期薪资待遇，试用期员工在部门主管考核后，成绩合格的，办理转正手续，成绩不合格的，延长试用期。试用期一般不超过3个月。
转正
经各部门考核审批，获得批准后，方可视为转正员工，享有转正薪资待遇；未获得批准者，延迟转正或做其他处理。
备档调薪
调岗调薪批准后，人资备档，作为后期工资计算标准。注：岗位调薪申请只以人资递交的手续为准，其他任何个人或部门提交的请示无效。
调岗
转正员工如需调岗，需由本人将书面申请递交人事部，办理相关调岗手续，经各部门经理及总经办批准后，方可调岗。
附表：1、《新员工入职须知》；2、《试用（见习）员工转正审批表》；3、《岗位调整申请表》
f确认函
公司2015年12月20日颁布《新员工入职流程》，经认真阅读，本人掌握该流程的详细内容，并将严格遵守，无条件接受相应管理奖惩，谨此声明。确认签字：
f新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，
请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业
证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）前来办理报到手续，新员工必须
保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关
经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：
上午09：0012：00下午13：0017：30
以完成当天工作为前提，如因公司工作安排需加班，提前填写加班申请单。育婴师包
干月薪工作时间以客户所安排的工作时间为准。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计4次。严格遵守打卡秩序，迟到者，违
者每第一次交纳成长基金10元，第二次交纳成长基金20元，第三次交纳成长基金40元，第
四次交纳80元，超过五次者交纳100元，正常工作日无故旷工3日者，视为自动离r