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论我国公务员激励机制存在的问题及对策
作者：范盈茹来源：《法制与社会》2014年第03期
摘要随着人力资源管理理论的发展和实践经验的总结，如何充分激发公务员的潜能，发挥公务员的主动性和创造性，提高政府的服务质量和运行效率，成为我国目前迫切而又现实的问题，而其则是通过有效的激励机制来保证的。但我国传统干部人事制度的弊端仍普遍存在，本文从人力资源管理这一角度出发，探讨了我国公务员激励机制存在的问题，提出了本着以人为本的原则，完善我国公务员激励机制的对策。
关键词公务员激励人力资源
作者简介：范盈茹，辽宁师范大学政治与行政学院行政管理专业2011级本科生。
中图分类号：D9221文献标识码：A文章编号：10090592（2014）105802
公务员激励机制是激发公务员工作热情并对其行为目标的选择起引导和制约作用的一系列制度性措施。把激励问题作为一个重点问题运用到行政人事管理之中，在实践中可以有效的激发政府人事管理活力，增强公务员的竞争意识，促进政府职员素质和服务效率的提高，对政府机关吸收和造就人才，改善队伍结构，增添动力机制均能产生积极效果。
目前我国在公务员管理中，主要的激励机制有：薪酬制度、晋升制度、考核制度、福利制度、培训制度等，尽管我国公务员的激励机制已经形成了一定的规范，但也需意识到在很多地方仍存在问题，影响了激励机制的执行效力。比较凸显的像：官员之间腐败风气浓厚、行政效率不高、安于现状不求进取等等。因此对公务员激励机制的探索对我国具有重大意义。
一、我国现行公务员激励机制存在的问题
我国公务员激励机制诞生于我国经济体制计划经济向市场经济过渡这一特殊时期，所以激励机制没有摆脱传统的人事管理思想，随着社会主义市场经济的发展和政府机构改革的深入，在推行公务员激励机制的运行中很多问题凸显出来。
（一）缺乏“以人为本”观念和人力资源管理理念
以人为本就是把人视为一种重要的资源来重视和开发利用。但我国由于受封建主义、计划经济等体制和文化的影响，仍沿袭传统干部人事制度的内容。主要以事为中心，因事择人，而不够重视员工潜能的开发与利用，强调人适应工作，使工作安排与能力不相一致，造成人浮于事，行政效率必然不高。另外忽视个人需要，思想情感上激励不到位。公务员作为一种社会存
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在，他有一般人的人性特点，由于特殊的工作性质和所处环境，在日常的生活中遇到困难或阻力时，更容r