见公司《公司考勤及假期管理规定》。
7通用性福利
71活动基金
711公司为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队
建设与管理，用于部门团队活动使用。
712活动基金按季度每人100元的标准拨付，基金池的方式管理。
713活动基金拨付原则：实际人数≥编制人数时，按核定的编制人数拨付；实际人数
编制人数时，按实际在职人数进行拨付。活动基金由综合部编制基金拨付表和执
行。
714活动基金的使用：活动基金实行季度拨付与季度使用的管理方式，各部门在不影响
正常工作的情况下每季度可组织一次或多次的户外团队活动，所发生费用从活动基
金中限额报销，超出部分由部门自行承担。
715各部门使用活动基金前应提前申请，报总经理批准后方可，报销费用时应附活动基
金使用申请审批表作为附件，否则，财务将不予费用报销。
716公司鼓励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设，活动基金报销以活动
参与部门费用总计审核与分摊核算。
717活动基金原则上按季度使用，若因工作原因，当季度部门未使用活动基金，需提交
特别报告，经总经理批准后，方可实行活动基金的连续拨付
72节日福利补贴。
721逢妇女节、五一劳动、端午、国庆、中秋、春节等节日来临之际，为表达公司对员
工的节日祝贺与慰问，特设节日福利补贴项目。
722节日礼金标准（元人）
福利项目
员工
正式员工
试用期员工
五一、端午双节
400
200
国庆、中秋双节
400
200
春节
600
300
其他
公司根据情况另行规定，并另行通知
妇女节公司为在职女员工放半天假，或由公司组织统一外出活动。
723发放形式
由综合部在节前根据实际在职员工人数编制福利发放表，交由上级领导审核后，报
总经理批准后发放，具体发放物品不限于现金、同等物品或购物卡等。
73慰问礼金
731公司为转正后的正式员工提供慰问礼金
732慰问礼金标准（元人）
f文件编号：文件名称：公司考勤管理规定
版本：A0
页码：5
礼金类别
礼金标准
备注
生日祝福
100
以员工身份证出生日期为主
结婚礼金
200
仅限员工在职期间凭结婚证申请
吊唁金
200
仅限员工在职期间直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡
生育礼金
200
仅限员工在职期间并提供子女出生证明
因病住院
200
在职员工因病住院，公司慰问
733发放形式7331生日礼金以月度集中的方式发放，由综合部根据当月生日的员工组织活动或提供
相应生日礼品或发放现金。7332结婚礼金在员工领取结婚证六个月r