文件编号：文件名称：公司考勤管理规定
版本：A0
XXXXXXX有限公司
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管理规定
文件名称：员工福利管理规定
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批准之日
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A0
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编制日期审核日期批准日期
f文件编号：文件名称：公司考勤管理规定
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修订内容
修订
审核批准
f文件编号：文件名称：公司考勤管理规定
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员工福利管理规定
1目的
为增强员工集体归属感和打造企业凝聚力，充分体现公司对员工的关怀，特制定此规定。
2适用范围
公司所有员工。
3职责和权利
此制度由综合部起草、解释与修订，并报各部门部长及总经理签核通过后执行。
4修订原则
根据国家相关法律法规及公司实际情况必要时进行修改。
5福利结构
51法定性福利：指公司为满足国家法定要求时提供的福利，如：社会保险、法定节假日等。
52通用性福利：指公司为员工提供的具有普遍通用性的福利。如：活动基金、节日福利补贴、餐饮补贴、交通补贴。
53职务性福利：指公司根据职务的工作性质特点提供的针对性福利。如：通讯补贴。54激励性福利：指公司为鼓励关键性岗位员工再公司长期工作，或对优秀员工提供的带
有激励性质的福利。如：培训师、优秀员工、旅游活动、健康体检等其他福利。
6法定性福利
61社会保险611为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理
相关社会保险。612归口管理：社会保险由公司统一在所在地进行社保局开户，综合部负责归口办理。613社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由综合部为其办理社会保险参保
手续，并补买试用期相应期限的社保。614社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额由公司支付，属于员工个人应承
担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。615员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。
员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工15日后离职者，次月停止社保的缴纳。616员工社保卡由社保局制作完成后，由综合部发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。617社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。62法定节假日
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公司根据相关国家法律、法规执行法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、
工伤假等相关制度、具体执行办法详r