（一）补充员工工作流程
人力资源部工作规范
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部门书面申请补充员工
人事行政部根据部门人员编制及
实际需要审核
报执行总经理审批
存档确定员工来源
各类学校人才交流中心职业介绍中心
推荐招聘洽谈会
其他人才库
筛选招聘材料
筛选材料
发出面试通知：时间、地点、需
带的材料
填写应聘人员情况表
用人部门负责人、人事行政负责人面试考核语言能力、专业技能业
务知识、
政审
体检（市卫生防疫站）
不合格合格不合格合格
通过政审
通知录用、办理报到
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（二）员工报到、工作分配1、需带资料
2、报到手续
暂住证失业证
计划生育证明（女工）
1照片4张
身份证（验原件留复印
件4张）
员工报到时需要带的资料（收取留存各类证件）
当地社保号
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填写员工登记表
签订劳动合同
签订培训协议
领用工牌、餐卡、员工手册、更衣柜钥
匙
到客房部领取制服
安排宿舍
上岗前培训
分配至部门报到
（三）签订劳动合同流程
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劳动合同签订
新员工合同到期续签
人事行政提出期限报执总核准（一般
规定为3年）
人事行政部给员工解释劳动合同条款
内容
双方签字盖章
一份存入员工档案
一份员工保存（签收）
合同到期前两个月发合同续签意向书
至部门、员工
人事行政部提出续签的期限或终止的
意见
报执行总经理核准
提前一个月通知员工
双方签字盖章
一份存入员工档案
一份员工保存（签收）
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f（四）办理员工离职手续
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