公司要求如实填写各类表格；不可隐瞒或假报个人资料。2、到正规区级医院体检，身体合格方能入职，不能隐瞒遗传病史。日后一旦查明以自动离职方式劝离公司。3、本人及家庭成员的住址、联系人电话等资料改变，应及时通知行政部更改记录，以
f避免员工资料不确实而导致其正当权益受损。4、员工向公司提供的身份证及各类学历证明必须真实，若有作假欺骗公司者立即开除，不作任何补偿。5、员工入职时须接受新员工的“三级培训”（公司级、部门级、门店级）。
第四章劳动条例一、用工原则
1、公司录用员工须经考核。2、经公司录用的员工，在公司从各方面经过长期考查后，认为不适应在本公司继续留用的，公司有权停工，调换工种或辞退。二、辞退、即时辞退1、即时辞退（开除）根据法律规定，有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同（辞退）（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的（价值或费用等同人民币壹万元以上）。（4）被依法追究刑事责任的。（5）偷窃公司或同事财物者。（6）未经批准私自配制公司钥匙者并构成后果。（7）玩忽职守，违反操作规程，引起自身他人，公司损失的。（8）散布对公司不利的言论，抵毁公司形象，恶毒攻击公司领导的行为者。（9）无论在工作时间或业余时间，私自承揽非本公司的业务者。2、辞退有下列情形之一的，公司提前30天以书面形式通知员工，解除劳动合同，或不再续签新年度劳务合同。（1）员工患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作。（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）经常迟到、早退、旷工或消极怠工者。（4）工作散漫，粗心大意者，造成一定后果。（5）不服从公司管理者，造成不良影响。（6）累计旷工两次及以上者。（7）经常违反公司规定，屡教不改者。（8）假造报销单或单据不实者。（9）将公司商业机密、管理机密及技术资料泄露者。（10）私自在外面从事或帮助其它业务（买卖）。3、降职、降薪
f有下列情形之一的，公司给予员工减浮动工资、降职、降薪处分：（1）当值时间办理私人事务者。（2）浪费公司原材料、办公用品、能源等。（3）蓄意破坏、损害公物者。（4）兼职或利用病休另谋职业者。（5）搬弄是非，诽谤他人，影响团结者。（6）对自己失职行为加以搪塞不承认者。三、自动辞职（详见附件离职单）因r