以解除劳动合同。63乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动
合同：631严重违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过五天；632在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的；633严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或利
用工作之便营私舞弊情节严重的；635因乙方原因导致劳动合同无效的636被劳动教养或被依法追究刑事责任的。64有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必须提前以书
面形式通知乙方：641乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工
作的；642本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动
合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；643由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位（工种），或受甲方派
遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从的；
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f644乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的；
645无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩序的；646发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。67有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：671甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；672甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的；673因甲方原因导致劳动合同无效的。7违约责任71如果甲方违反劳动合同，应当及时纠正，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。72乙方有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：721同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失；722因过失造成事故，使甲方或他人财产遭受损失的，依法赔偿损失；
8劳动争议处理81甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。9附则91本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。92本合同自甲方用工之日起即行生效。
甲方（公章）：
乙方：
法定代表人或委托代理人：
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