靖远二中高考奖励办法
为适应高考改革和我校生源结构的变化，进一步调动全体教师教书育人的积极性，对高考奖励制度进行修改，特提出如下办法。一、指标制定1根据县教育局下达给我校的应届生指标数为依据，结合我校的具体情况，各班高考指标数的下达以学生初中升高中（中考成绩）为基础，教导处下达各班的高考指标。2补习班各班的指标数依据上一年度的补习学生的高考成绩为依据进行下达。二、奖励办法（一）班级奖1达标奖①完成高考指标的班级，补习班每班奖励3600元，应届班每班奖励4200元。②完成指标数90的班级，补习班每班奖励3000元，应届班每班奖励3600元。③完成指标数80的班级，补习班每班奖励2400元，应届班每班奖励3000元。④完成指标数70的班级，补习班每班奖励1800元，应届班每班奖励2400元。⑤应届普通班完成指标数60班级奖励1800元；⑥其它各类型班级达不到指标数70，不予奖励。
f2省、市、县级排名奖根据班级学生在高考中的排名按下表给班级奖励，因同一考生以下三个奖项重复时取最高奖项。
省、市、县级排名奖分配办法①学生奖励获奖总金额的50②任课教师奖励获奖总金额的50，教师奖金的分配办法，参照班级奖的第5款进行。3超指标奖应届班每超指标1人，奖励400元；补习班每超指标1人，奖励200元；4特别奖本班学生被清华大学、北京大学录取，对本班的任课教师进行奖励。凡被清华、北大录取1人，奖励所在班级6000元。5分配办法
f以上奖励由高考科目的所有文化课教师平均分配。（二）班主任奖1完成或超额完成学校下达的班级指标数的班主任，获一等奖600元。2获得达标奖班级的班主任，获二等奖400元。3未能获得达标奖班级的班主任，不受奖。（三）任课教师奖1班级层次的区别（班级层次的划分根据当年分班生源的情况确定）①将2010年理科应届班分为4个层次第一层次：凌云1班第二层次：凌云2班第三层次：奥赛班第四层次：其它普通班②将2010年文科应届班分为两个层次第一层次：文1班第二层次：文科其它班级③补习班不划分层次，补习班任课教师享受单科成绩二等奖2奖励办法①求得各层次各科目的平均分进行比较。a高于或等于同一层次平均分，高于下一层次最高分文科2分以上理科4分以上（综合科目2倍计算）b高于或等于同一层次平均分，高于下一层次最高分c低于同一层次平均分
f②单科班评成绩进入a等，任课教师享受单科成绩一等奖，奖金600元③单科班评成绩进入b等，任课教师享受单科r